Tempera & arbeid

Competenties benodigd door de Vlaamse textielindustrie, COBOT, 2010

Dit project bakent af welke (textiel)competenties de Vlaamse textielbedrijven nodig hebben. Het onderzoek kijkt in detail naar verschillende functiegroepen en maakt een inschatting van de benodigde competenties voor operatoren, technische functies, R&D-functie en commerciële functies. Op basis van die oplijsting, bekijkt de sector in welke mate en hoe de bestaande opleidingen kunnen aangepast worden.

Taskforce competentiemanagement, departement Werk en Sociale Economie, ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, 2009

De Vlaamse overheid trekt volop de kaart van competentiemanagement. Tempera kreeg de opdracht een taskforce te leiden die ertoe bijdraagt dat competentiemanagement in bedrijven en organisaties ingang vindt en er verankering krijgt.

Een website over EVC, departement Onderwijs en Vorming, ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, 2008

Erkenning van Verworven Competenties (EVC) draagt bij tot het inzetbaar maken van alle talenten. In opdracht van het departement Onderwijs en Vorming (MVG) concipieerde en bouwde Tempera een website die voor (potentiële) aanbieders van EVC-procedures de beschikbare kennis over EVC ontsluit.

De kwalificatiestructuur van de distributiesector, Fedis, 2007

In opdracht van de werkgeversfederatie Fedis stelde Tempera een kwalificatiestructuur op voor de distributiesector: welke tekenpakketten en competenties bezitten de verschillende distributiemedewerkers. De kwalificatiestructuur helpt om het distributie-onderwijs beter af te stemmen op de noden van het bedrijfsleven.

De Vlaamse kwalificatiestructuur, departement Onderwijs en Vorming, ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, 2007, 2008, 2009

In partnership met de VDAB oefende Tempera met de Vlaamse kwalificatiestructuur. Het departement Onderwijs en Vorming van het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap tekende een ambitieuze kwalificatiestructuur uit. Onafhankelijke oefeningen, zoals deze in de bouwsector, wezen uit in welke mate de concepten praktisch uitvoerbaar zijn.

Naderhand fungeerde Tempera als extern inschalingsexpert bij het inschalen van de eerste kwalificaties in de Vlaamse Kwalificatiestructuur.

Evaluatie van de SERV-beroepsprofielenwerking. SERV, 2005

Na acht jaar was de beroepsprofielenwerking van de SERV toe aan een evaluatie. Een gebruikersenquête en eigen analyse helpen om de gebruikte methodologie grondig te heroriënteren.

Beroepscompetentieprofielen, verschillende opdrachtgevers, sinds 2002

Een beroepscompetentieprofiel inventariseert in detail de competenties die een ervaren beroepsbeoefenaar moet beheersen. De profielen helpen om (vervolmakings-)opleidingen uit te tekenen, organisatiespecifieke competentieprofielen op te stellen, certificiëringstesten te maken,… We ontwierpen profielen in opdracht van het departement Onderwijs en Vorming (MVG), Cevora en het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid.

Leerlijnen in de proces maintenance, 2011

Een onderzoek brengt de benodigde competenties in kaart voor de proces maintenance. Het project stelt competentieprofielen op en instapcompetenties. Op basis van dat materiaal tekent het een leerinhoud uit van een basisopleiding proces maintenance en een aantal vervolgopleidingen. Het project is een opdracht van VOKA Antwerpen en ESF.

Behoeftenanalyse opleidingsbeleid in de sector van de privéziekenhuizen, Sociaal Fonds voor de Privéziekenhuizen, 2010

Een webenquête peilt bij 150 privéziekenhuizen naar de opleidingsnoden voor het personeel. De resultaten leren hoe het Sociaal Fonds voor de Privéziekenhuizen het best zijn rol invult om in te spelen op de noden en verwachtingen van de ziekenhuizen.

Europees creditsysteem voor beroepsonderwijs en –opleiding: consultatieronde, Strategisch Onderwijs- en Vormingsbeleid, departement Onderwijs en Vorming, ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, 2007

Analyse en rapportering van de Vlaamse antwoorden op de Europese informatieronde over ECVET — het voorstel voor een Europese creditsysteem voor beroepsonderwijs en –opleiding.

Werkgeversorganisaties als projectpromotors. International Labour Organisation (ILO), 2006

Evaluatie van het ILO-opleidingsprogramma ‘Employers Organisations as Project Promotors’ voor Oost-Europese werkgeversorganisaties.

Sociale dialoog in Estland. International Labour Organisation (ILO), 2005

Impact assessment van het ILO- en SERV-opleidingsprogramma 'Promotion of social dialogue in Estonia'.

Inhoud en redactie van een uitgebreide brochure over best practices met opleiding in de voedingsindustrie.Initiatieven voor Professionele Vorming van de Voedingsnijverheid (IPV), 2004

Vlaamse en Waalse bedrijven uit de voedingsindustrie leggen hun ervaring met opleidingen bijeen in een brochure.

Download de Nederlandstalige brochure: In de praktijk geleerd. Opleidingsvoorbeelden uit de voedingsnijverheid [PDF — 780 KB]

Download de Franstalige brochure: L’apprentissage dans la pratique. Les recettes de l’industrie alimentaire en matière de formation [PDF — 780 KB]

Instapcompetentieprofielen, sinds 1999

Instapcompetentieprofielen adviseren over de omvang en inhoud van een basisberoepsopleiding. Ze beschrijven in detail hoe een nieuweling in het beroep het vak leert. Tempera stelde profielen op in opdracht van Cevora en het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid.

Actualisering Monitor Sociale Economie, 2010-2012

Een jaarlijkse update van de Monitor Sociale Economie van de provincie Antwerpen, die de evoluties in de Antwerpse sociale economie kwantitatief volgt. Naast de cijferupdates wordt een analyse uitgevoerd van de ontwikkelingen. Tenslotte gebeurt een controle op de gecreëerde tewerkstellingsplaatsen in het kader van de provinciale opdracht ‘200 extra tewerkstellingsplaatsen’. De Monitor helpt onder meer lokale besturen bij hun visievorming en de uitvoering van hun eigen socialeeconomiebeleid

SWOT-analyses voor vier startcentra, 2011

Het opstellen van vier analyses die voor elk van de de vier startcentra in de provincie Antwerpen (De Kempische Brug, De Beitel, De Wolkammerij en RICK) de sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen oplijst. In overleg met de startcentra en hun stakeholders maakte Tempera een doorlichting van de organisaties, hun werking, en hun resultaten. Die analyses leverden inzicht in de strategische opties voor de startcentra en gaven aanleiding tot gerichte beleidsaanbevelingen voor de nieuwe ondersteuningsstructuur.

Actieplan voor de Mechelse zorgsector, RESOC Mechelen, 2009

In opdracht van RESOC Mechelen ontwikkelde Tempera een actieplan dat de zorgsector op de kaart zet als aantrekkelijke werkgever.

Evaluatie ‘Managers van diversiteit’, Koning Boudewijnstichting, 2009

In opdracht van de Koning Boudewijnstichting evalueerde Tempera de projecten arbeid die de Vlaamse minister van Inburgering subsidieerde in het kader van de projectoproep Managers van Diversiteit.

Study of the gender dimension and discrimination in social protection

Tempera stond in voor het landenrapport België van een Europabrede studie naar genderspecifieke effecten in de sociale zekerheid.

Effecten van het ervaringsbewijs

Verstevigt een ervaringsbewijs de positie van werknemers op de arbeidsmarkt? Een evaluatieonderzoek bracht in kaart welke effecten werkzoekenden, werknemers en hun werkgevers ervaren.

BouWerk Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen, 2008 en 2009

Bouwerk produceert laagdrempelige, praktijkgerichte tools die de instroom verhogen van jongeren en kansengroepwerknemers in de bouwsector.

Een coderings- en analysekader voor diversiteitsplannen, departement Werk en Sociale Economie, ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, 2008

In opdracht van Viona ontwierp Tempera een nieuw coderings- en analysekader voor de diversiteitsplannen die Vlaamse bedrijven opstellen. De nieuwe structuur codeert de kwalitatieve informatie uit de diversiteitsplannen, zodat een toegankelijke analyse en beleidsrapportering een mogelijk wordt.

Entrance. Confederatie Bouw Gent-Eeklo-Dendermonde, 2007, met steun van het ESF

Tempera ontwikkelt instrumenten om de instroom van vrouwelijke werknemers in de bouwsector te bevorderen.

Aanvullend pensioen. De sociale partners aan het woord, FBZ Elektriciens & AXA, 2007

Het opstellen van een uitgebreide brochure die sociale partners op weg zet met de uitbouw van een sectoraal pensioenfonds.

Evaluatie van de tewerkstellingsmaatregelen voor ocmw-klanten

POD maatschappelijke integratie armoedebestrijding en sociale economie, 2006. Deze studie meet de impact van de activeringsmaatregelen waarover de ocmw's beschikken om de tewerkstelling van hun publiek te bevorderen.

Veiligheid op het werk met biologische besmettingen en kankerverwekkende stoffen, Labour Asociados, Madrid & European Commission, DG Employment and Social Affairs, 2006

Een evaluatie van de effecten van de invoering van twee Europese directieven. De directieven geven richtlijnen aan bedrijven hoe om te gaan met mogelijke biologische besmettingen en kankerverwekkende stoffen.

Loopbaandienstverlening: evaluatieonderzoek. Viona-onderzoeksprogramma, ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, 2006

Wat motiveert werknemers om in loopbaanbegeleiding te gaan, hoe evalueren zij het begeleidingsproces en welke impact heeft het op hun eigen verdere loopbaan? In samenwerking met de Vlerick school voor management.

Veiligheid aan boord van de scheepvaart. Madrid & European Commission, 2004

De effecten van de invoering van twee Europese directieven over veiligheid op de Belgische visserij- en koopvaardijsector.

Een deontologische code voor loopbaanadvisering. Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap, 2003.

Het opstellen van een deontologische code voor loopbaanadviseurs en –organisaties.